辞退合同违约金怎么算赔偿多少钱

辞退合同违约金计算有两种情况：
一是用人单位违法解约，需按经济补偿标准双倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。月工资是解约前十二个月平均工资。
二是合同有违约金约定且不违法，就按约定来。不过约定过高，当事人可让法院或仲裁机构适当降低。
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结论：
辞退合同违约金计算分两种情况，用人单位违法解除按经济补偿标准二倍赔偿；合同有合法约定则按约定执行，约定过高可请求调整。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若双方在合同中对违约金有约定且不违反法律强制性规定，就按约定来。不过要是约定违约金过分高于损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。如果大家在辞退合同违约金方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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辞退合同违约金计算分法定和约定两种情况。法定情况是用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

约定情况是若合同中有关于违约金的约定且不违反法律强制性规定，按约定执行。不过若约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。

解决措施与建议：
1.劳动者遭遇违法辞退，可收集工作年限、工资等证据，依法要求赔偿。
2.签订合同时，双方应合理约定违约金，避免过高或过低。
3.若对违约金有争议，可通过协商、仲裁或诉讼解决。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同情形：此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合同有违约金约定情形：若双方在合同里约定了违约金，且该约定不违反法律强制性规定，就按约定执行。不过，要是约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。

提醒：
劳动者遭遇辞退时，要注意区分辞退性质，准确计算自身应得赔偿。不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）用人单位违法解除劳动合同
1.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资。
3.不满六个月的，支付半个月工资。
4.赔偿金是经济补偿标准的二倍。
5.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）合同有违约金约定
1.若约定不违反法律强制性规定，按约定执行。
2.若约定违约金过分高于损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。