辞职到期公司不结清工资要怎么办

（一）与公司协商时应保留聊天记录、通话录音等，明确表达自身诉求和法律依据，增加协商成功率。
（二）向劳动监察部门投诉前，将相关证明材料整理齐全并备份，以保障投诉流程顺利进行。
（三）申请劳动仲裁时，仔细检查仲裁申请书内容，确保事实清楚、证据充分。
（四）准备诉讼时，收集更多有利于自己的证据，如同事证言等。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为劳动者维护自身工资权益提供了法律保障，公司不结清工资的行为违反此条规定，劳动者可依法维权。
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1.先与公司协商，告知按时足额付工资是其法定义务，要求限期支付工资。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证等证明材料，部门会责令公司支付。

3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提交书面申请。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
辞职到期公司不结清工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。辞职到期后公司不结清工资，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，指出其按时支付工资的法定义务，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内起诉。若您在工资结算方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业法律建议。
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劳动者辞职到期公司不结清工资，可通过多种途径维权。

1.与公司协商是首要选择，告知公司按时足额支付工资是法定义务，并要求限期支付。此方式能和平解决问题，节省时间和精力。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集证据，按合理顺序维权，必要时可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）劳动者辞职到期公司不结清工资时，协商是首要选择。根据法律规定，公司按时足额支付工资是其法定义务，劳动者可明确要求公司限期支付。
（2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉。劳动者要准备好如劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。