劳动薪资纠纷起诉流程是怎样的

（一）申请劳动仲裁
1.准备材料：需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资支付凭证等证据。
2.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交申请。
3.等待受理与审结：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，特殊情况可延长15日。

（二）提起诉讼
若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。起诉时递交起诉状和相关证据，法院7日内决定是否立案，立案后安排开庭审理，双方可举证、质证、辩论，法院依事实和法律判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动薪资纠纷要先仲裁后起诉。申请仲裁，准备好申请书、身份证明、劳动关系证明、工资支付凭证等证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交。仲裁委5日内决定是否受理，一般45日内审结，特殊情况可延长15日。
2.对仲裁结果不服，收到裁决书15日内可起诉。向有管辖权法院交起诉状和证据，法院7日内决定是否立案。立案后安排开庭，双方举证、质证、辩论，法院依事实和法律判决。
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结论：
劳动薪资纠纷需先仲裁再起诉，按法定流程处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动薪资纠纷应先申请劳动仲裁。申请时需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资支付凭证等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，特殊情况可延长15日。若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的法院起诉，起诉时要递交起诉状和相关证据，法院7日内决定是否立案，立案后安排开庭审理，双方可举证、质证、辩论，法院依事实和法律判决。
劳动薪资纠纷处理流程复杂，涉及诸多法律问题。若你遇到此类纠纷，为更好维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
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劳动薪资纠纷处理需遵循先仲裁再起诉的流程。当遇到此类纠纷，应先申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资支付凭证等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，特殊情况可延长15日。

若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的法院起诉。起诉时要递交起诉状和相关证据，法院会在7日内决定是否立案，立案后安排开庭审理，双方在审理中可举证、质证、辩论，法院依据事实和法律判决。

建议如下：
1.劳动者要及时收集留存好相关证据，确保自身权益有足够支撑。
2.严格按照法律规定的时间节点进行仲裁和起诉，避免逾期丧失权利。
3.仲裁和诉讼过程中保持理性，积极配合相关程序。
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法律分析：
（1）劳动薪资纠纷遵循先仲裁后起诉的程序。申请仲裁需准备齐全仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资支付凭证等证据，可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交。
（2）仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后通常45日内审结，特殊情况可延长15日。此规定保障了仲裁的时效性。
（3）若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。起诉时要向有管辖权的法院递交起诉状和相关证据，法院7日内决定是否立案。立案后会安排开庭审理，双方可进行举证、质证、辩论，法院依据事实和法律作出判决。

提醒：
劳动薪资纠纷处理程序严格，证据收集很重要。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。