工伤工资应该如何算

1.工伤工资计算分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况。停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资为工伤前12个月平均月缴费工资，工作不满12个月按实际工作月数平均月缴费工资计算。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，如五至十级伤残职工解除或终止劳动关系后，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.解决措施与建议：
用人单位应准确计算职工工伤前的平均月缴费工资，按时足额支付停工留薪期工资。
职工需及时进行伤残等级评定，以享受相应的伤残待遇。
对于停工留薪期需延长的情况，职工应按规定向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
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法律分析：
（1）停工留薪期内，工伤职工工资待遇不变，由单位按月支付。原工资是工伤前12个月平均月缴费工资，工作不满12个月的，按实际工作月数平均月缴费工资计算。比如工作6个月，就以这6个月平均月缴费工资为准。
（2）评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。五至十级伤残职工解除或终止劳动关系后，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（3）停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。

提醒：工伤工资计算涉及多种情况和规定，不同的伤情、工作时长对应不同计算方式，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）停工留薪期工资计算
工伤职工在停工留薪期内，单位需按月支付工资，且原工资福利待遇不变。若工作满12个月，原工资为工伤前12个月平均月缴费工资；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均月缴费工资计算。
（二）评定伤残等级后待遇
评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。五至十级伤残职工，解除或终止劳动关系后，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（三）停工留薪期时长
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.停工留薪期工资：职工在此期间，原工资福利不变，由单位按月支付。原工资是工伤前12个月平均月缴费工资，工作不满12个月，按实际工作月数平均计算。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。

2.评定伤残等级后：停发原待遇，享受伤残待遇。五至十级伤残职工解除或终止劳动关系，由工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
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结论：
工伤工资计算分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况，停工留薪期原工资福利待遇不变，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可适当延长。
法律解析：
在工伤工资计算方面，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，若工作不满12个月，按实际工作月数平均月缴费工资计算。而评定伤残等级后，原待遇停发，开始享受伤残待遇，如五至十级伤残职工在解除或终止劳动关系后，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。

如果大家在工伤工资计算方面有疑问，或者遇到了相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细的法律解答和帮助。