雇佣造成人身损害怎么赔偿

雇佣造成人身损害赔偿需分情况处理。若雇员在雇佣活动中受伤，雇主担责；因第三人侵权致雇员受损，赔偿权利人可要求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
1.赔偿项目包含医疗费、误工费等常规费用，造成残疾的有辅助器具费和残疾赔偿金，造成死亡的有丧葬费和死亡赔偿金。
2.赔偿标准通常按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入等计算，具体依实际情况确定。

解决措施和建议：遇到此类情况，双方应积极协商。若协商不成，可通过诉讼途径解决，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）雇佣关系中人身损害赔偿分不同情形处理。雇员在雇佣活动中受伤，雇主担责，这是基于雇佣关系下雇主对雇员的安全保障义务。
（2）若因第三人侵权致雇员损害，赔偿权利人有选择权，可找第三人或雇主索赔。雇主赔偿后能向第三人追偿，这既保障了雇员及时获赔，也避免雇主承担最终责任。
（3）赔偿项目丰富，涵盖基本的医疗、误工等费用，残疾和死亡情况有额外赔偿。这体现了对受害人全面赔偿的原则，尽可能弥补其损失。
（4）赔偿标准按受诉法院地相关收入计算，具体依实际情况定，协商不成可诉讼。这样能确保赔偿合理公平，通过法律途径解决纠纷。

提醒：
遇到雇佣人身损害赔偿纠纷，要及时收集证据。不同案情赔偿差异大，建议咨询以精准分析。
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（一）当遇到雇佣造成人身损害情况时，首先明确责任主体。若雇员自身在雇佣活动中受伤，直接要求雇主赔偿；若因第三人侵权致雇员受伤，赔偿权利人可选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后会向第三人追偿。
（二）确定赔偿项目。依据自身受伤状况，主张相应赔偿项目，如仅受伤可索赔医疗费、误工费等常见项目；若造成残疾或死亡，可额外要求对应赔偿。
（三）按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入等计算赔偿标准。
（四）若双方就赔偿事宜协商不成，及时通过诉讼途径解决。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.雇佣致人身损害赔偿分情况处理。雇员工作受伤，雇主担责；第三人侵权致损，赔偿权利人可找第三人或雇主，雇主赔偿后可追偿第三人。

2.赔偿项目含医疗费、误工费等，残疾的加辅助器具费和残疾赔偿金，死亡的赔丧葬费和死亡赔偿金。

3.赔偿按受诉法院地收入标准算，具体依实际定，协商不成可诉讼。
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结论：
雇佣造成人身损害赔偿分情况，雇员受损害雇主担责，第三人侵权致损赔偿权利人可向第三人或雇主索赔，雇主担责后可追偿，赔偿有多种项目和对应标准，协商不成可诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，在雇佣关系中，若雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主承担赔偿责任是合理的，这是基于雇佣关系中雇主对雇员有一定的安全保障义务。当第三人侵权导致雇员损害时，赋予赔偿权利人选择索赔对象的权利，既保障了受害者能及时获得赔偿，又让最终责任人承担责任，雇主承担后向第三人追偿也体现了公平原则。赔偿项目涵盖了从基础的医疗到残疾、死亡等不同情况的合理赔偿，按受诉法院所在地相关收入标准计算是为了保证赔偿的公平合理。在实际遇到雇佣人身损害赔偿问题时，由于具体情况复杂多样，可能会在赔偿责任认定、赔偿金额计算等方面产生疑问。若你在这方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。