挂靠公司能怎么认定工伤

结论：
个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位承担工伤保险责任，工伤认定有明确流程和要求。
法律解析：
依据相关法律规定，个人挂靠单位对外经营时，被挂靠单位需为其聘用人员因工伤亡承担工伤保险责任。认定流程方面，用人单位（被挂靠单位）应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未及时申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出工伤认定决定。如果遇到此类工伤认定问题，或者对流程和要求存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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个人挂靠单位对外经营，聘用人员因工伤亡，被挂靠单位担责合理，能保障劳动者权益，也规范了挂靠经营行为。
1.用人单位即被挂靠单位要在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病起30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。
2.若用人单位未在规定期限申请，受伤害职工近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3.社保行政部门受理后，会调查核实申请人提供的证据，通常自受理日起60日内作出工伤认定决定。

建议被挂靠单位增强法律意识，及时申报工伤。职工及家属要了解自身权益，在单位未及时申请时主动维权。
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法律分析：
（1）当个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡时，被挂靠单位需承担工伤保险责任，这是法律明确规定的保障职工权益的体现。
（2）认定流程上，用人单位即被挂靠单位有首先申报的义务，要在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。
（3）若用人单位未按时申请，受伤害职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请，确保职工权益不会因单位拖延而受损。
（4）申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，这是认定工伤的重要依据。
（5）社会保险行政部门受理后会调查核实证据，一般60日内作出认定决定，保证认定过程的公平和高效。

提醒：
聘用人员申请工伤认定需注意时间限制，不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位要承担工伤保险责任。
（二）用人单位（被挂靠单位）应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未在规定期限内申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（四）申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
（五）社会保险行政部门受理后，会对证据调查核实，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.个人挂靠单位经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位担责。
2.认定流程：被挂靠单位应在事故或确诊职业病30日内申请。若未申请，职工或其近亲属、工会组织1年内可直接申请。
3.申请需材料：申请表、劳动关系证明、医疗或职业病诊断证明等。
4.社保部门受理后会调查核实，60日内出认定结果。