发经济补偿金后能不能再次追偿加班费

法律分析：
（1）经济补偿金和加班费性质不同，经济补偿金是在法定情形下用人单位对劳动者的补偿，如劳动合同解除等；加班费是劳动者延长工作时间、休息日或法定节假日工作应得的报酬。
（2）劳动者若有证据证明存在加班事实且用人单位未依法支付加班费，即使已领取经济补偿金，仍可追偿。
（3）劳动者追偿加班费可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（4）劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

提醒：
劳动者要注意保留加班证据，且在时效内主张自己的权利。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者若想追偿加班费，应先收集好能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。
（二）先尝试与用人单位友好协商，明确提出支付加班费的诉求。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付。
（四）也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，申请劳动仲裁来追讨加班费。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.经济补偿金和加班费性质不同。经济补偿金是在劳动合同解除等法定情况时，单位给劳动者的补偿；加班费是劳动者加班应得报酬。
2.即便拿了经济补偿金，若劳动者有加班证据且单位没付加班费，仍能追偿。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁时效通常一年，从知道权益受损起算。
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结论：
发放经济补偿金后，劳动者仍可追偿加班费。
法律解析：
经济补偿金和加班费性质不同。经济补偿金是在法定情形如劳动合同解除时，用人单位向劳动者支付的补偿；加班费则是劳动者在延长工作时间、休息日或法定节假日工作应得的报酬。若劳动者能提供证据证明存在加班事实，且用人单位未依法支付加班费，即便已领取经济补偿金，依然有权追偿。劳动者可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来要求支付加班费。劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。如果您在加班费追偿方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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发放经济补偿金后劳动者仍可追偿加班费，因为二者性质不同。经济补偿金是法定情形下如劳动合同解除时用人单位给劳动者的补偿，加班费则是劳动者延长工作时间等应得报酬。

即便劳动者已领取经济补偿金，只要有证据证明存在加班事实且单位未依法支付加班费，就有权追偿。

为保障自身权益，劳动者可按以下步骤操作：
1.先与用人单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，要求单位支付加班费。需注意，劳动仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。