工伤赔偿父母怎么算

结论：
工伤赔偿中，符合条件的工亡职工父母可领取供养亲属抚恤金，标准为工亡职工本人工资的30%/人月，孤寡老人每人每月增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资，且抚恤金会随政策调整。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工伤赔偿里，涉及父母的重要赔偿项目是供养亲属抚恤金。当职工因工死亡，其父母若符合供养亲属范围，依靠该职工生前提供主要生活来源，且男年满60周岁、女年满55周岁，就具备领取资格。计算时，先明确工亡职工本人工资，再按比例算出给父母的每月抚恤金数额。若父母是孤寡老人，能在30%的基础上每人每月多拿10%。不过，所有供养亲属的抚恤金总和不能超过工亡职工生前工资。同时，该抚恤金并非固定不变，会随相关政策进行调整。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或想了解更多法律细节，可随时向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤赔偿中涉及父母的主要赔偿项目是供养亲属抚恤金。当职工因工死亡，其父母满足依靠职工生前提供主要生活来源，且男年满60周岁、女年满55周岁等供养亲属范围规定时，可领取该抚恤金。
2.抚恤金标准为工亡职工本人工资的30%每人每月，若父母为孤寡老人，每人每月在该标准基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
3.计算时先明确工亡职工本人工资，再按相应比例算出每月给父母的抚恤金数额，并且抚恤金会随政策调整。

建议：企业应及时为职工缴纳工伤保险，降低工伤风险。职工家属在遇到此类情况时，可向专业法律人士咨询，确保自身权益得到保障。相关部门也应加强对工伤赔偿政策的宣传，提升公众知晓度。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤赔偿中父母可获的主要赔偿项目为供养亲属抚恤金，需满足父母符合供养亲属范围规定，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且男年满60周岁、女年满55周岁这几个条件。

（2）抚恤金标准通常是工亡职工本人工资的30%/人月，若父母为孤寡老人，每人每月在此标准上增加10%。同时，各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。

（3）计算时，先明确工亡职工本人工资，再依据相应比例算出每月给父母的抚恤金数额，并且该抚恤金会随相关政策调整。

提醒：
申请供养亲属抚恤金需严格按规定准备材料和走流程，不同情况可能影响最终赔偿，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认父母是否符合领取条件，即父母依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且男年满60周岁、女年满55周岁。
（二）确定工亡职工本人工资，以此为基数按照30%/人月的标准计算每月给父母的抚恤金数额。
（三）若父母是孤寡老人，每人每月在上述标准基础上增加10%。
（四）要保证各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前的工资。
（五）关注相关政策，抚恤金会随政策调整。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤赔偿涉及父母的主要是供养亲属抚恤金。职工因工死亡，父母符合供养范围，靠其生前提供主要生活来源，男满60、女满55岁，能领此抚恤金。
2.标准是工亡职工月工资的30%每人。若父母是孤寡老人，每月再多10%。但所有亲属抚恤金总和不超职工生前工资。
3.计算时先确定职工工资，再按比例算给父母的钱。抚恤金会随政策调整。