没有劳务合同的劳动纠纷如何处理

法律分析：
（1）在没有劳务合同的情况下，收集证据证明劳动关系是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能作为证明存在劳动关系的有力证据，这些证据有助于明确双方的劳动权利和义务。
（2）协商不成时，向劳动争议调解组织申请调解是一种平和解决纠纷的方式。企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等可提供调解服务。若达成协议，双方应自觉履行；未达成协议，当事人可进一步申请仲裁。
（3）当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会先行调解，调解不成则作出裁决。仲裁通常需在受理后45日内审结，案情复杂可延长15日。
（4）若对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
收集证据时要注意证据的真实性和关联性。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）在收集证据证明劳动关系时，要尽可能收集多方面的证据，保证证据的真实性和关联性。工资支付记录可从银行流水获取；工作证要确保是公司正规发放；考勤记录如有电子考勤，可向公司索要相关数据；同事证言需让同事签字并留下联系方式。
（二）申请调解时，要准备好相关证据材料，清晰阐述自己的诉求。若达成调解协议，要以书面形式确定下来，明确双方权利义务。
（三）申请仲裁时，仲裁申请书要写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的工作。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定的15日期限内提交起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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遇到没签劳务合同的劳动纠纷，可按以下步骤处理：
第一步，收集证据。像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明劳动关系。
第二步，尝试协商。若不成，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。达成协议就履行，没达成可申请仲裁。
第三步，申请仲裁。向仲裁委提交申请书和证据，仲裁庭先调解，调解不成再裁决，一般45日内审结，复杂情况可延长15日。
第四步，提起诉讼。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
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结论：
没有劳务合同发生劳动纠纷，可通过收集证据、协商、调解、仲裁、诉讼等步骤处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，在没有劳务合同的情况下发生劳动纠纷，劳动者可先收集工资支付记录、工作证等证据以证明劳动关系。协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议应履行，未达成则可申请仲裁。当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭先行调解，调解不成作出裁决，一般45日内审结，复杂情况可延长15日。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在15日内向法院提起诉讼。如果您在处理劳动纠纷过程中遇到难题或有任何法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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未签订劳务合同发生劳动纠纷，可按收集证据、调解、仲裁、诉讼的步骤处理。
1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这是处理纠纷的基础，有了证据才能更好维护自身权益。
2.申请调解：协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。达成协议要履行，未达成则可申请仲裁。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭先调解，调解不成裁决，一般45日内审结，复杂情况可延长15日。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。