合同解除后员工的保险该怎么处理

法律分析：
（1）用人单位解除劳动合同后，有法定义务在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。这是保障员工社保权益的重要规定，确保社保关系能顺利衔接。
（2）员工有新单位接收时，新单位会继续为其缴纳社保，保证社保缴纳的连续性。
（3）若员工暂时未就业，可按灵活就业人员身份自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险，维持自身的社保保障。
（4）员工达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，可享受基本养老保险待遇，这是长期缴纳社保后的权益体现。
（5）员工失业且符合条件时，能从失业保险基金领取失业保险金，提供一定生活保障。

提醒：
用人单位要严格按时办理社保转移手续，否则可能面临法律责任。员工需根据自身情况及时确定社保缴纳方式，避免社保断缴影响权益，不同情况对应不同处理方案，可咨询以进一步分析。
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1.合同解除后员工保险处理分不同情形。用人单位解除合同，需在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。转至新单位，新单位会继续为员工缴纳社保；员工暂未就业，可按灵活就业人员身份自行缴纳基本养老和医疗保险。
2.员工达到法定退休年龄且累计缴费达标，可依法享受基本养老保险待遇。若员工失业，符合条件能从失业保险基金领取失业保险金。
3.对于用人单位，应严格遵守法律规定，及时为员工办理转移手续，避免产生法律风险。员工方面，要主动了解自身社保情况，失业时及时确认是否符合领取失业保险金条件，未就业时可结合自身经济状况选择灵活就业参保方式，保障社保权益。
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结论：
合同解除后，用人单位有在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续的义务，员工可根据自身情况选择社保缴纳方式。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同后，需在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。若员工有新单位，新单位会继续缴纳社保；若暂时未就业，可按灵活就业人员身份自行缴纳基本养老和医疗保险。员工达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，能享受基本养老保险待遇；符合条件的失业员工可领取失业保险金。了解这些法律规定，能让员工在合同解除后正确处理保险事宜，保障自身权益。若大家在合同解除后的保险处理方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）用人单位方面：在解除劳动合同后十五日内，必须为员工办理档案和社会保险关系转移手续，保障员工社保权益的衔接。
（二）员工方面：
1.若有新单位接收，由新单位继续缴纳社保。
2.暂时未找到新工作，可按灵活就业人员身份自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
3.达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，依法享受基本养老保险待遇。
4.符合失业条件，可从失业保险基金领取失业保险金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少留存二年备查。
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合同解除后，员工保险处理情况如下：
用人单位解除合同，需在十五日内为员工办理档案和社保关系转移。若转至新单位，新单位续缴社保；员工暂未就业，可按灵活就业人员自行缴纳养老和医疗保险。
员工达法定退休年龄且缴费达标，可享养老保险待遇。员工失业且符合条件，能领失业保险金。用人单位有转移义务，员工可按需选缴费方式。