物业不发工资怎么快速解决

法律分析：
（1）与物业协商是解决工资问题的第一步，因为按时支付工资是物业的法定义务，通过协商要求限期支付是合理合法的行为，同时保留聊天记录、通话录音等证据，能在后面可能出现的纠纷中起到关键作用。

（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力对物业进行调查和处理，责令其支付工资。投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，能让投诉更顺利地进行。

（3）申请劳动仲裁是较为正式的解决方式，具有明确的处理结果和执行效力。在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，可向相关劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

提醒：
在处理工资纠纷时要注意保留证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律意见。
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物业不发工资可通过多种途径快速解决。核心是先协商，协商不成借助监管部门或法律手段。
1.协商是首要步骤。明确告知物业按时支付工资是法定义务，要求限期支付，协商过程保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉。他们能对物业调查处理，责令支付工资。投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料。
3.申请劳动仲裁较正式，有明确处理结果和执行效力。在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
物业不发工资可通过与物业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式快速解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当物业不发工资时，劳动者首先可与物业协商，明确告知对方支付工资是其法定义务，协商过程中保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查处理，责令物业支付工资。投诉时准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，以便顺利处理。也可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向相应劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁有明确处理结果和执行效力。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。若你在物业工资问题上遇到困扰，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供更详细的法律建议。
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（一）与物业协商：和物业沟通，表明按时发工资是他们的法律责任，要求在一定期限内支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料。
（三）申请劳动仲裁：自知道权益受侵害一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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若物业不发工资，可按以下方法快速解决：
1.先和物业协商，表明按时发工资是其义务，要求限期支付，协商时留存证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、考勤记录等证明材料。
3.可申请劳动仲裁，在知道权利受损一年内，向相关仲裁委申请。对结果不满，可在规定时间起诉。